新型コロナとテレワーク その５ (事業場外みなし労働時間）
2020.09.03
テレワークをすることにしたのですが、事業場外みなし労働時間制を取り入れることはできますか。
理論上は可能ですが、実際に適用するにはかなり困難が伴うものと考えられます。
厚労省労基法コンメンタール上５３４頁以下を参照しながら行政解釈を前提に考えると、例えば、
① 自宅でのテレワークで
② 自分の意思で通信状態を切断したり情報通信機器から自由に離れることが使用者から認められ
③ 業務遂行の具体的指示を随時受けているわけではない
場合には、事業場外労働のみなし制が適用可能と考えられますが、実際にこのような方法は事業主からするとあまり現実的ではないように思われます。
