【第35回法務セミナー】労働判例から学ぶ企業コンプライアンス １
これまで本セミナーにおいて多くの労働問題を取り上げてきましたが、今回は一つの区切りを示す意味で、数回に分けて、様々な労働紛争に関して企業秩序維持の立場から、紛争類型ごとに典型的な紛争事案を示し、これに対して一般的に法や裁判例がどのような立場を示しているのかという一般的なルールを示し、これに対し、企業としてはこれらの紛争防止のためにどのような対策を講じておくべきかという点を解説していきたいと思います。
第１回目に取り上げるのは、①～⑤の紛争類型についてです。
① ハラスメント防止措置の構築の意義と損害賠償責任への影響
② 苦情相談窓口と子会社従業員への対応
③ 内部告発者・公益通報者への対応
④ 間接差別と人事制度の設計
⑤ 労働条件変更への同意と変更内容の説明
【日 時】１日目：令和８年７月１６日（木） 午後２時～４時
【場 所】弁護士法人ＡＣＬＯＧＯＳ セミナールーム
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