【第23回法務セミナー】安全配慮義務違反と言われないために!

【第23回法務セミナー】安全配慮義務違反と言われないために！

前回のセミナーで長時間労働・過重労働と精神疾患の関係を取り上げた際に、安全配慮義務の問題を一部取り上げました。

しかし、安全配慮義務とはいっても、大きく分けて

① 事故・災害型の事案
② 職業病型の事案
③ 過重労働の事案
④ いじめ等によるうつ病・自殺の事案

に分類され、それぞれの型の事案において豊富な裁判例が存在しています。

今回のセミナーではこれらの分類に注目して、企業が安全配慮義務違反による損害賠償請求をされないためにはどのような点に注意したらよのかという点を中心に、安全配慮義務の問題を論じていきたいと思います。