労働時間と割増賃金のお話（２２）
～割増賃金（その１）～
これまで時間外労働と休日労働についてお話をしてきました。
今回からは割増賃金についてお話しすることになります。
労働基準法３７条は、時間外、休日及び深夜（午後１０時から午前５時まで）の割増賃金について規定しています。すなわち
① １か月の合計が６０時間までの時間外労働および深夜労働については２割５分以上の率
② １か月の合計が６０時間を超えた時間外労働が行われた場合の６０時間を超える時間外労働については５割以上の率
③ 休日労働については３割５分以上の率
による割増賃金を支払わなければならないことになっています。
また時間外労働が深夜業と重なる場合は、重なる部分については割増率が５割以上、１か月６０時間を超える時間外労働と深夜労働が重なる場合には７割５分以上、休日労働と深夜労働が重なる場合には、重なる部分の割増率は６割以上とされていますが、休日労働中に１日８時間を超える労働が行われた場合には、８時間を超える部分についても３割５分以上の割増率でよいとされています。
これらの割増賃金に関する規定は、法定の時間外労働や法定の休日労働に関する定めであって、たとえば所定労働時間が７時間の場合に７時間を超えて８時間以内の労働について、あるいは日曜日が法定休日で土曜日も休日の週休２日制の場合の土曜日の休日労働については適用がありません。
もっとも多くの企業の場合、このような法定外の時間外労働や休日労働についても就業規則で割増賃金に関する規定が置かれているかと思いますので、このような場合には就業規則の規定に従い割増賃金を支払う必要があります。
さらに、管理監督者のように「労働時間、休憩及び休日に関する規定」の適用を除外されている者についても、「深夜業」の規制に関する規定の適用があるので、これらの者に対しても深夜割増賃金の支払いが必要であることにご留意ください。
—続—
