労働時間と割増賃金のお話（２１）
～時間外労働・休日労働（その８）～
時間外労働の上限規制について話を続けます。
１か月４５時間、１年３６０時間の上限規制の例外として、特別条項によって１か月１００時間未満（時間外労働及び法定休日労働の合計時間）、１年７２０時間（時間外労働時間）を上限と定めることができる（但し、特別条項を適用できるのは１年間６か月に限る）ことはすでにお話ししました。
しかし、この場合においても、直近の２か月～６か月の時間外労働及び法定休日労働の合計時間の平均がいずれの月も１か月８０時間以内でなければならないことが労働基準法３６条６項３号で定められています。これはかなりハードルの高い要件だといえます。
そのうえで、２０２４年３月３１日まで上限規制の適用が猶予されている業種の話しに戻ります。このような業種の２０２４年４月１日以降の上限規制の適用関係は以下のようになります。
（１）工作物の建設等の事業
２０２４年４月１日から上限規制が適用されます。但し、同日以降も、災害時における復旧・復興の事業については、複数月平均８０時間以内・１か月１００時間未満とする規制は適用されません。
（２）自動車の運転の業務
２０２４年４月１日から上限規制が適用されます。但し、同日以降の特別条項の年間の上限時間は９６０時間で、適用できる期間は６か月に限られない。また、複数月平均８０時間以内・１か月１００時間未満とする規制は適用されません。
（３）医事に従事する医師
２０２４年４月１日から上限規制が滴用されますが、具体的な内容は、厚生労働省のホームページ等でご確認ください。
（４）鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業
２０２４年３月３１日まで、複数月平均８０時間以内・１か月１００時間未満とする規制は適用されませんでしたが、２０２４年４月１日から原則どおりとなります。
—続—
