労働時間と割増賃金のお話（２０）
～時間外労働・休日労働（その７）～
さて、３６協定をもってしても超えられない時間外労働の上限規制のお話をしてきましたが、これらの上限規制についてその適用が猶予されている業種があります。すなわち、
工作物の建設等の事業、自動車の運転の業務、医事に従事する医師については、２０２４年３月３１日まで上限規制の適用が猶予され、同年４月１日から上限規制が適用されることになっています。
また、鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業については、２０２４年３月３１日まで、複数月平均８０時間以内・１か月１００時間未満とする規制は適用されないことになっています。
これらの上限規制の適用が猶予されている事業等について、２０２４年４月１日から時間外労働の上限規制が適用されることになるのです。これが「２０２４年問題」といわれているものです。
この点については、上限規制のお話をした際に一部省略した点がありますので、改めて省略した部分を含めて説明するとともに、適用が猶予されている事業の２０２４年４月１日以降の適用についてお話しすることとします。
—続—
