【第37回法務セミナー】「問題社員対策」

【第37回法務セミナー】「問題社員対策」

今回のセミナーは「問題社員対策」と題して、会社として困ったな、と思える社員に対してどのような対応をしたらよいのかという点について解説したいと思います。

問題社員に対する対応の仕方としては、教育・指導から始まって、配置転換・降格等の人事上の措置、さらに

は、解雇以外の懲戒処分の検討、最終的には普通解雇・懲戒解雇を検討することになりますが、このような処分

が特に裁判沙汰となることも少なくありません。現にこのような裁判例は枚挙にいとまのないほど公表されてい

ます。

今回はこのような社員について

1. 　服務規律・企業秩序違反型
2. 　能力不足型
3. 　勤務態度不良型
4. 　業務命令違反型
5. 　ハラスメント型
6. 　犯罪行為・重大な非違行為型

に分類したうえで、令和になってから公表されたほぼすべての裁判例を参照しながら、２回に分けて実務におけ

る対処方法を解説したいと思います。